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员工工伤期间工资是怎么定的
员工工伤期间工资是怎么
发放的,就发个基本底薪吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
国企
工伤工资怎么
算的
答:
法律主观:一般
工伤期间工资
发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你...
国家
工伤期间工资
待遇
是怎么
算的,不知道工伤
答:
国家
工伤期间工资
待遇
是怎么
算的,不知道工伤 依工伤保险条例第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。浙江省的工伤期间,工资待遇方面是怎么算的 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指...
工伤
赔偿中的本人
工资怎么
计算的?按实发工资嘛?
答:
《
工伤
保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均
工资的
300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均...
工伤期间工资是
保险出还是公司出
答:
工伤期间工资是
保险出还是公司出,一般因情况而定:1、如果单位正常给
员工
缴纳社保,大部分费用会由工伤保险基金支付,用人单位只需要支付以下三种费用:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;2、如果用人...
工伤
认定
期间工资怎么
发放
答:
工伤
保险条例 ,就 工伤认定
期间 工资
怎么
发放做出以下解释 第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗 工伤 的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外...
工伤
赔偿中的本人
工资是怎么
计算
答:
自治区、直辖市的
工伤
保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
工伤
计件
工资怎么
算
答:
法律主观:根据《工伤保险条例》对
工伤的工资怎么
算规定,
员工工伤期间
如何计算工资如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤期间工资
发放标准是多少
答:
工伤期间工资
发放标准是根据《工伤保险条例》三十一条的规定即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于工伤期间工资发放标准是多少这个问题,下面由我详细为你解答。一、工伤期间工资发放标准是多少 1、工伤期间工资发...
工伤期间工资怎么
算?
答:
按每天的营养费和精神损失费,还有其他的可以咨询一下当地的律师事务所,每个地方的可能不一样
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