工伤期间工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

按每天的营养费和精神损失费，还有其他的可以咨询一下当地的律师事务所，每个地方的可能不一样

Answer 2

工伤期间工资的计算主要分为以下情况：

1. 在法定工伤治疗期内，工资待遇为平时待遇，即不低于本人上一年度本单位岗位工资的60%。

2. 医疗期后，如不能从事原岗位工作，按照本人签订的劳动合同涉及的岗位工资标准，安排适当的工作。

3. 对于未签订劳动合同的，由单位按照本单位同等岗位工资标准予以支付。

4. 失业期间，按照本人所在地最低工资标准支付工资，两者以较低者为准。

总之，企业按法律标准为工伤员工支付工资和医疗费用，保障其基本生活需求。但工资的具体计算方式，还要根据企业政策、工伤赔付标准和人员实际情况具体确定。

Answer 3

在工伤期间，如果员工需要停止原本的工作去接受治疗或康复，用人单位应该按照当时的工资标准给予工资维持，直到员工康复/优抚。根据《工伤保险条例》规定，受到工伤的职工因伤病停工受治疗的期间，按照下列标准支付伤残津贴：1、治疗期内工资的100%支付；2、康复期、就业适应期内工资的80%支付；3、终止工伤医疗期后发生的依然因工伤而导致工伤后遗症，在人民救助基金的补助下给予相应的支付或抚恤救济。建议员工及时向用人单位提供工伤证明并向劳动保障部门申请工伤赔偿，维护自身的合法权益。