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员工工伤期间工资是怎么定的
工伤
赔付
怎么
算?赔付时是按基本
工资
算还是按拿到手的工资算?
答:
工伤赔付中涉及劳动者
工资
分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资 工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
我的腿骨折,认定为工伤,请问
工伤期间
我的
工资怎么
算星期六星期天有工资...
答:
根据我国法律规定,职工在
工伤期间
享受停工留薪,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。周六周日属于法定退休日,没有加班不支付加班费。
工伤期间
有
工资
发吗?
答:
在现实中,我们在工作的时候,一不小心就导致了受伤的情况,所以这是属于工伤的范围,而有些
员工的
工伤是无法继续的工作,因此单位也应该向员工发放
工资的
。那么
工伤期间
有工资发吗?这方面的知识很多人不太了解,接下来就由我为您整理的工伤期间有工资发吗的相关内容,希望对您有帮助。一、工伤期间有...
工伤
停工留薪
期间的工资是
按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养...
工伤期间工资怎么
算?有提成
工资的工资怎么
算?
答:
如果是
工伤
,按照法律规定可以享受停工留薪期的待遇,所谓停工留薪就是指无需工作,即可享受工伤前的一切福利待遇,如果是每月固定的
工资
福利额度就按此标准计算,如果有提成收入每月不同,则参照受伤前12个月的平均工资发放。至于停工留薪期的时间法律规定不超过12个月,必须要有医嘱、假条或者经鉴定确认...
工伤
是否发全勤
工资
答:
工伤发全勤工资具体如下:1、全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响;2、工伤津贴是指在
工伤期间
,员工因工伤或职业病导致无法从事工作时,企业支付给员工的一定比例的工资补偿。工伤津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及
员工的工资
水平而有所不同。满...
工伤
十级,赔偿金按原
工资
待遇还是基本工资?
答:
工伤职工伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果分为一到十级,不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准,十级伤残赔偿为7个月的本人
工资
。法律分析根据相关法律规定,职工因工受伤的享受工伤待遇,工伤保险基金赔偿其
工伤期间的
医疗费,住院伙食补助费,护理费,辅助器具费等。因工伤导致残疾的...
煤矿
工伤
算平均
工资怎么
算 我6月14号受伤 那么问题来了 6月份的工资算...
答:
从5月份(包含5月)起倒推12个月。
工伤
职工计算停工留薪期
工资
,按受伤前12个月平均工资计算的,因为工资按月支付,不是按日支付,月是指公历月份,司法实践中是指不包括受伤当月的前12个月。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算
期间的
,从规定...
受了
工伤工资
照发吗
答:
在
工伤
停工留薪期内,
工资
照发(原工资福利待遇不变)。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
...金额由谁来确定?是当地劳动局确定还是
工伤员工
确定?
答:
工伤的
赔偿金额要根据受伤劳动者实际的医疗支出、受伤前的
工资
待遇、劳动能力鉴定等级以及各地的赔偿标准才能确定赔偿金额。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到...
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