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员工工伤期间工资是怎么定的
工伤期间工资怎么
发放?
答:
一、
工伤期间工资怎么
发放 国务院《 工伤保险条例 》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,...
在厂里上班受伤,休息
期间工资
该
怎么
算
答:
认定
工伤
后,停工留薪期
工资
单位按月发放,福利待遇不变 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
员工
发生
工伤
后休养,这
期间的工资
该如何发放?
答:
一、关于工伤。如果说员工受伤不是特别严重的话,工伤的休养期间不能够超过12个月,如果说
员工的
工伤是比较严重的话,那么可以有12个月的养伤期间。在这期间当中,我们要保留员工最基本的
工资
,也就是我们所说的底薪员工的底薪,我们是绝对不能够进行克扣的。在员工养
工伤期间
,员工的利益我们是必须要进行...
工伤
住院期间有工资吗 住院
期间工资怎么
计算
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
职工在
工伤
休息
期间的工资
如何算?
答:
所以,
工伤
职工更应该大胆维权,要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。不过,如果过了医院规定的必须的停工留薪期,或者职工还要治疗其他疾病,那么应当享受的是医疗期待遇。医疗期待遇全国的普遍标准,一般是按照最低
工资的
80%支付。这就有很大的落差。曾经厦门一个外企高管,得病前月薪2万,...
《
工伤
保险条例》中伤残津贴为本人月
工资的
百分比中本人工资如何...
答:
伤前12个月平均月缴费工资,其实就是伤前12个月本人的应发工资,所说的缴费工资、应发工资,或者社保缴费基数应该是一致的。但是,经常会出现缴费工资,或者缴费基数低于本人应发
工资的
情况,并且导致
工伤
职工待遇降低。广东省新出台的工伤保险条例明文规定:第五十八条 用人单位少报职工工资,未足额缴纳...
在单位上班,出了工伤,为什么工伤工资这么低?
工伤工资是
如何计算的?
答:
拿到了伤残等级鉴定,那么就能够依据工伤商业保险要求规定,企业付款
工伤工资
待遇! 及其一次性伤残补助。最终就可以带着相关资料,(工伤认定书),(伤残等级鉴定),及其个人的身份证,税票票据,受伤相片,到社保中心申请办理工伤药业费用报销制度!不知道你说的工伤薪水指的什么?我国法律规定,
员工
出工伤...
工伤期间工资
如何发放?
答:
工伤职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受 伤残 待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 二、
工伤期间
单位 不发
工资怎么
办 工伤职工在停工休假治伤期间,可以...
员工工伤期间的工资
该如何支付
视频时间 01:52
工伤
赔付
怎么
算?赔付时是按基本
工资
算还是按拿到手的工资算?
答:
工伤赔付中涉及劳动者
工资
分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。一、原工资 工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
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