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员工工伤期间工资是怎么定的
工人在上班
期间
受伤,因受伤休息
工资怎么
算?
答:
上班
期间
受伤如何确定工资标准 ,依据相关规定,职工在受到
工伤
事故伤害前已经在用人单位工作并实际领取了
工资的
,确定本人工资的数额很简单。但是,如果劳动者受伤前在用人单位工作时间很短(甚至不足一个月),没有领取工资的,就无法按照该规定计算本人工资。这种情况主要发生在初次就业的劳动者到工作单位...
《劳动法》规定的
工伤工资是怎么
计算的?
视频时间 01:52
问
工伤
赔偿是按实际
工资
或者是政府制定的最低工资进行赔偿呢?_百度...
答:
工伤
赔偿项目不同,适用的
工资
标准不同。一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,...
工伤期间的工资是
公司发还是工伤赔偿
答:
工伤期间工资是
保险出还是公司出,一般因情况而定:1、如果单位正常给
员工
缴纳社保,大部分费用会由工伤保险基金支付,用人单位只需要支付以下三种费用:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;2、如果用人...
在
工伤
鉴定期间没上班会扣工资吗(工伤未鉴定
期间工资怎么
发)
答:
如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次
期间
,单位是可以不用支付
员工工资的
。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
上班才15天
工伤工资怎么
算的?
答:
三、
工伤期间
用人单位不给工资该
怎么
办?《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”因此,工伤期间用人单位不给
工资是
违法的,侵害了伤者的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议,可以向...
工伤期间工资
如何支付?
视频时间 02:49
在厂里上班受伤,休息
期间工资
该
怎么
算
答:
认定
工伤
后,停工留薪期
工资
单位按月发放,福利待遇不变 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
工伤期间工资怎么
发放?
答:
一、
工伤期间工资怎么
发放 国务院《 工伤保险条例 》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,...
铁路职工十级
工伤
不上班工资待遇规定,
工资怎么
发
答:
1、在
工伤期间
,
员工的工资
由单位按月支付,工资标准与原工资福利保持不变。2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
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