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员工工伤期间工资是怎么定的
工伤期间工资怎么
算劳动法百度百科
答:
法律主观:在停工留薪期内,
工资
按受
工伤
前的工资计算,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤的工资怎么
算
答:
【法律分析】:根据《工伤保险条例》规定,
员工工伤期间
如何计算
工资
如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤
休假
期间工资
咋算?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
工伤
赔偿
工资怎么
算
视频时间 01:11
工伤期间工资怎么
算
答:
一、
工伤期间工资怎么
算1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
在公司上班受伤,
工资怎么
算
答:
劳动法
工伤工资怎么
算 《工伤保险条例》第三十三条 华律网 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤期间的工资
答:
一、工伤期间
的工资怎么
计算1、
工伤期间工资
为原工资,分以下情形计算:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原...
因
工伤
休息
工资怎么
算
答:
一、因
工伤
休息
工资怎么
算1、因工伤休息
工资的
计算方法如下:(1)如果
员工是
休病假的,则病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算,具体标准由公司依法确定;(2)如果员工是停工留薪的,则原工资福利待遇不变,仍然按照原工资水平来计算。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因...
工伤工资怎么
发放
答:
一、
工伤工资怎么
发放1、工伤工资发放方式如下:(1)如果
员工
停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;(2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
工伤期间工资怎么
发
视频时间 01:40
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