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工伤主动辞职怎么赔
工伤主动辞职怎么赔
答:
法律分析:工伤主动辞职的赔偿如下:
1、经济补偿金
。按照劳动者在单位的工作年限发放,
工作满一年支付一个月工资
。2、
伤残津贴
,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资70%,六级伤残为本人工资的60%.3、一...
工伤
员工
主动
离职赔偿
答:
员工工伤辞职属于主动辞职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
;有用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
工伤主动辞职怎么赔
答:
【法律分析】:员工工伤辞职属于主动辞职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
;用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 【法律...
员工
工伤
后
辞职
后公司赔偿什么
答:
工伤辞职可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等
。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工有一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
工伤主动辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者因为工伤而辞职的,想要获得赔偿,
可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定
。根据伤残等级的不同,用人单位给劳动者的补偿或赔偿有
伤残津贴
、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前,应当进行工伤认定,然后根据不同的伤残等级,有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金...
工伤主动辞职
如何赔
答:
法律分析:一般职工
主动辞职
是没有赔偿的,但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资,又或者是没有提供劳动保护的,劳动者可以因此提出被迫辞职,并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为
工伤辞职
,虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺,...
工伤
后自己
辞职
不干可以赔偿吗
答:
下列情况员工
主动辞职
可获得赔偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
工伤
怎样赔偿工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期...
工伤主动辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】:
工伤
有赔偿,劳动者
主动辞职
没有补偿。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤主动辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、
伤残津贴
、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿...
工伤主动辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】:首先,用人单位存在过错是劳动者获得
经济补偿金
的前提条件。 在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。如果用人单位存在过错, 工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,
获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金
。【法律依据】:《中华...
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