66问答网
所有问题
当前搜索:
合同未到期员工主动辞职
劳动
合同未到期
,
职工
可以提出
辞职
吗?
答:
可以。劳动
合同没到期
可以
辞职
。劳动合同法规定
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
员工
劳动
合同没到期
提出
辞职
答:
《劳动合同法》第37条规定:
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
合同未到期
,劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出
辞职
,提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。劳动合同是每一个劳动者在...
签订了
合同未
满三个月,提出
辞工
最快几天可以
离职
?
答:
如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动...
劳动
合同没到期自动离职
了,自己有责任吗
答:
劳动
合同到期
前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;劳动合同到期前,
劳动者未
提前一个月通知用人单位即
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额,由公司举证证明。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...
合同没到期
,
自己辞职
,可以得到公司补偿吗
答:
员工
本人
辞职
是
没有
经济补偿的。依据《劳动
合同
法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;...
合同未到期
,
辞职
要赔偿公司吗?
答:
劳动合同法规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训...
合同没到期
就
离职
会扣工资么
答:
一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动
合同
法及相关法律法规,劳务派遣工
辞职没有
条件限制,辞职是劳动法赋予
劳动者
的权利,不需要条件限制或劳务派遣单位的批准许可。2、只需要遵守法律规定的辞职程序,就可以解除劳动合同,即派遣工要提前三十天,将辞职事宜以书面的形式通知劳务派遣单位;3、若尚在试用期,...
合同未到期自己辞职
都有什么赔偿
答:
如果你在
合同到期
前
辞职
,你将获得以下补偿:经济补偿金按照
劳动者
在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向...
合同到期自己
不再续和
合同没有到期辞职
有什么区别
答:
法律主观:1、
合同到期
顾名思义指的是已经到了合同 约定的期限 ,可以选择续签或 不续签合同 。 2、
辞职
是
职工主动
解除合同的一种行为。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。 3、辞职一般有两种情况: 一是依法立即 解除劳动关系 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、 不按合同...
签了一年的劳动
合同
,
没到期
,提前一个月申请
辞职
可以吗?
答:
签了一年的劳动合同,
没到期
,提前一个月申请辞职可以吗? 劳动法规定,
员工离职
的,试用期提前三天提出,正式期提前30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。劳动
合同到期
1年多了,
辞职没有
提前一个月辞职可以吗 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职想马上走最好的办法
自己主动辞职有赔偿吗
劳动合同没到期自己强行离职
我干了几天临时工自离