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合同工一年一签合法吗
卫生院
合同工
有年终奖吗
答:
卫生院
合同工
有年终奖。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,合同工需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。合同工是
一年
或二年
一签
,合同上写的劳务合同的也是合同工,属劳务派遣的情况。合同工只享受工资待遇,不享受正式工相应的福利。《中华人民共和国...
医院
合同工
一般签几年
答:
医院
合同工
一般签三年。医院劳动合同一般有固定期限,如
一年
、两年、三年或者几个月,有无固定期限,即双方没有约定具体的终止的期限,或者以完成一定工作任务所需的时间作为劳动合同中的期限,具体由双方自行确定。社保卡丢了补办社保卡需要的资料:1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证到就近...
编外
一年一签
签完之后会被辞退吗
答:
不会随时被解雇。编外人员属于劳动
合同工
,不会随时被解雇。因为用人单位
违法
解除劳动合同,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
街道办事处
合同工
是
一年一
续签吗
答:
街道办事处
合同工
确实是
一年一
续签的。办事处聘用制人员都需要
签合同
。试用期一般为一年,但试用期及以后具体时间长短需要双方共同协商确定。
签订了四次固定劳动
合同
,属于
合理吗
?
答:
不
合理
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
一年一签
的
合同工
公司交五险一金吗
答:
根据劳动法的规定,用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后,正式录用为员工的职工,所谓
合同工
是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同,所以现在所有单位的用人都是合同工,没有什么正式工可说了。只要他过试用期,就是...
...和建行直接签的是
一年一签
的短
合同
,请问这种用工性质属于入编的正式...
答:
你这不是正式编制的,不过也算是正式工(和编制工完全不同)。待遇上完全高于第三方劳务派遣,肯定低于编制工,不过差距不是特别远。你这样的合同也许是
一年一签
,也可能在后面是三年一签或者六年一签。在第九年过渡到第十年的时候就会自动变成不定期
合同工
。之后就不需要
签合同
了,算是建行的固定员工...
合同工
是正式
工吗
答:
法律分析:劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是
合同工
,但是劳动合同制员工签约时间长,有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人,其工资和保险福利待遇,与本企业同工种、同...
劳动
合同
制员工是正式
工吗
答:
1
、正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和
一年
的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动
合同
制所取代。2、固定工:指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体...
有编制和正式工有什么区别?
答:
事业单位工作性质分为以下几种:1.正式工:有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签循环下去 稳定 2.编制外的长期
合同工
没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限 3.编制外合同工:没编制 合同期限一般
一年一签
或者三年一签 4.劳务合同工:外聘人员 隶属人力资源公司 和...
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