66问答网
所有问题
当前搜索:
合同工一年一签合法吗
正式员工与
合同工
有什么区别
视频时间 01:56
什么是编制内的长期
合同工
?和正式合同工有什么区别吗? 急!!!谢了
视频时间 01:56
合同工
可以成为内部员工??
答:
不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说,正式工企业总觉得是自己人,可以培养,劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般
合同工一年一签
,且档案多放于人才,有点类似于当年的临时工,企业保障性不强。
合同工签
几年就可以长期
答:
合同工
干十年就可以签长期。有收下三种情形,员工可以提出订立无固定期限合同:1、员工在单位连续工作满十年;2、以前没有实行合同制管理,改制后实行合同管理,员工在单位已经连续工作满十年,且距离退休年龄不足十年;3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外,用人单位自员工入职后
一年
内未与员工签订书面...
合同工签
几年就可以长期
答:
合同工
干十年就可以签长期。有收下三种情形,员工可以提出订立无固定期限合同:1、员工在单位连续工作满十年;2、以前没有实行合同制管理,改制后实行合同管理,员工在单位已经连续工作满十年,且距离退休年龄不足十年;3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外,用人单位自员工入职后
一年
内未与员工签订书面...
不签劳动合同工作多久视为
合同工
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同工
是正式职工吗
答:
三、
合同工
被辞退有补偿吗 根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。劳动者工作满
一年
支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
在电业局
一年一签合同
是属于什么员工啊,算是临时工么
答:
合同工
考入体制内的
合同工
,需要注意些什么?
答:
第三,要找好后路。
合同工
顾名思义就是
一年一签
或者几年一签的工作人员,这种工作人员又叫做临时工,所以这类工作是不能长久的,一个是它的待遇跟福利肯定是比不上正式的工作人员的,因此你要给自己找好后路,比如可以看一些国企的招聘,或者公务员,事业单位的招聘,随时随刻做好离开的准备,同时也要...
每年一签
的
合同工
不想用了咋办?
答:
一年
到期,可以解除
合同
。连续几年续签合同,解除劳动合同,必须赔偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜