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合同工一年一签合法吗
甘肃无固定期限员工被辞退怎么赔偿
答:
如果没有约定,或约定不明侵害劳动者
合法
权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。正式员工:根据《劳动法》,所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。非正式工和
合同工
:所谓非正式工和合同工是指人事...
云南无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果没有约定,或约定不明侵害劳动者
合法
权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。正式员工:根据《劳动法》,所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。非正式工和
合同工
:所谓非正式工和合同工是指人事...
2024年辞退无固定期限劳动
合同
员工怎么赔偿
答:
如果没有约定,或约定不明侵害劳动者
合法
权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。正式员工:根据《劳动法》,所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。非正式工和
合同工
:所谓非正式工和合同工是指人事...
天津无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果没有约定,或约定不明侵害劳动者
合法
权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。正式员工:根据《劳动法》,所谓正式员工是指:在签完2个短期合同(2~6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)。非正式工和
合同工
:所谓非正式工和合同工是指人事...
请问提出书面辞职申请是否应得到书面批准
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了...
你好,没签劳动
合同
工作9个月,社保是这个月才交,去问公司,公司说不补交...
答:
你好,根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
故意未签订劳动
合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以申请劳动仲裁 ...
新进一个单位加养老金,公积金的金基数是以什么做依据的?
答:
welcome211,别到处复制你那些无聊的东西来蒙人混分了 回答楼主 单位这样做不
合法
你换单位了,单位应该按照你首月工资为基数给你交,不是你去年的平均工资,平均工资这个计算是指你在该单位工作到调整基数的时候(4月或者7月)的时候,才是按照你上年度的平均工资重新计算基数的 你可以要求单位改正,...
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