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合同制工人和固定工人的区别
合同制职工和合同工有什么区别
答:
获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家实行劳动
合同制工人
退休和养老的社会保险制度。退休养老基金由企业和签订劳动
合同的
职工缴纳。退休养老金不足时,国家给予适当补贴。实行合同制的根本目的是为了打破铁饭碗和大锅饭,真正实行各尽所能的分配,充分调动
工人的
生产积极性,提高企业工人的素质。
合同工和
劳务
工有什么区别
?
答:
企业招用
合同工
采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同
工与
所在单位
固定工
享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动
合同制工人
退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助...
合同工与合同制工人的区别
是什么
答:
法律分析:聘用制是以
合同的
形式确定事业单位
与职工
基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又...
招聘
工和合同工
性质上
有什么区别
答:
回答:招聘工就相当于原先的临时工,而
合同工
就相当于正式工,两者性质不一样,待遇也不一样。
全民
职工和合同制职工的区别
答:
1、全民
合同工
是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对
员工
实行
合同制
(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式
职工的
。1994年颁布《劳动法》以后,实行全员劳动合同制度,也就是原国营
固定工
、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
合同工与合同制工人的区别
是什么
答:
法律分析:聘用制是以
合同的
形式确定事业单位
与职工
基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又...
事业单位
合同制工人和
企业合同制
工人有什么区别
?
答:
1、事业单位
合同制工人
一般按档案工资,福利按国家有关规定;企业合同制工人工资比较灵活,由企业自主决定,档案工资只有在退休时起作用。2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用
合同工
采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择...
合同工人与合同制工人
,有哪些
区别
?
答:
合同工人与合同制工人
是没有本质上
的区别
的,他们都是属于签订合同约定时间间的工人。合同工主要的作用是对企业来说,这段时间他服务于企业。
合同工和合同制工人
什么
区别
?
答:
企业招用
合同工
采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同
工与
所在单位
固定工
享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动
合同制工人
退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助...
集体
工和合同工
退休
有什么不同
答:
全民工,
合同工
,集体工退休后工资是一样的。全民
工和
集体工、合同工在法律上没有
区别
。所谓的全民工,合同工,集体工等,都属于
合同制工人
,只不过因其所就职的单位
不同
而称呼不同罢了。全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对
员工
实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革...
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