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合同制工人和固定工人的区别
86年
合同制工人
工龄怎么算
答:
二、合同制工人劳动关系转移计算工龄问题临时
工和
正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动
合同制职工
工龄计算问题的复函》的规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动
合同制工人的
,其最后一次在本企业从事临时工...
九一年的
合同制
纺织
工人
,可以算视同缴费工龄吗
答:
另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为
合同制工人
,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。根据国务院《关于深化企业
职工
养老保险制度改革的通知》的规定...
农民
合同制工人
有视同缴费吗
答:
或是没有从临时工招收为劳动
合同制工人的
,不会认定为视同缴费年限。视同缴费的职工范围:
固定职工
在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外,机关事业单位正式职工调入企业后,...
农民
合同制和
正式
职工
退休工资
有何
差异?
答:
农民合同制其最后一次在本企业从事临时
工的
工作时间与被招收为劳动
合同制工人
后的工作时间可合并计算为连续工龄,在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限,在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不...
我是国营
合同制工人
1987年参加的养老保险共参保6年7个月后解除劳动合同...
答:
但改革开放以后,因部分单位功能有所调整(如招待所升级为涉外酒店),但限于编制,故经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人,但这批人不能算作固定工,只能签订劳动合同,所以创造出“劳动
合同制工人
”这个说法。2、待遇:编制内
固定工的
工资由国家拨款,而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏。同时...
事业单位
合同制工人和
企业合同制
工人有什么区别
视频时间 00:55
全民
合同制工人
退休新规定
答:
法律主观:农民
合同工的
退休年龄 是男满60周岁,女满50周岁。 根据颁发的《关于
工人
退休 、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女
工人
年满50周岁,连续 工龄 或工作年限满10年。 (2)从事井...
全民
合同制工人的
待遇
答:
1、全民
合同工
是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对
员工
实行
合同制
(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式
职工的
。1994年颁布《劳动法》以后,实行全员劳动合同制度,也就是原国营
固定工
、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
请问单位以经营困难为由暂时不给
工人
缴纳养老保险,等到
职工
退休时一次...
答:
答:机关事业单位的干部和在实行劳动合同制以前所招收的全民
固定工
人,在机关事业单位实行养老保险制度改革前未参加养老保的人员,不要补缴养老保险金,其工作年限视同缴费年限。原未参加养老保险的劳动
合同制工人和
从非在职人员中招收的聘用制干部,应补缴养老保险金,从其参加工作之日起补缴到单位干部
职工
开始整体参加养老...
全员
合同工和
全民
合同工的区别
?
答:
全民
合同工
是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工.全员合同工是计划经济时期,国有企业的职工分为
固定工人
、劳动
合同制工人
等多种类型,每种类型
工人的
权利义务不相同。1992年开始推行全员劳动合同制,即企业的职工不再
区分
为上述...
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