66问答网
所有问题
当前搜索:
未到合同期限辞职违约金
劳动
合同未
到期
辞职
需要付
违约金
吗
答:
劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金,
取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定
。一般情况下,如果劳动合同中明确规定了违约金条款,且该条款符合法律规定,那么员工在劳动合同未到期时辞职,可能需要支付相应的违约金。但是,如果劳动合同中没有明确规定违约金条款,或者该条款不符合法律规定,那么员工辞职...
合同期
未满提出
辞职
算
违约
吗
答:
合同期未满提出辞职不算违约
,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项培...
劳动
合同没
到期
辞职
要
违约金
吗
答:
劳动合同没到期辞职不需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正...
合同未
到期
辞职
要付
违约金
吗
答:
一、合同未到期辞职要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,
视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金
;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未满
合同期辞职
的
违约金
怎么算
答:
法律分析:
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
合同期没
满被辞退算
违约
么
答:
在劳动合同不到期的情况下主动
辞职
也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付
违约金
,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了
离职
这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动
合同期
未满被辞退怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
合同没
到期
辞职
要交
违约金
吗
答:
所以
合同未
到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任:一.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;二.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
未到合同期辞职
,要交
违约金
么
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、
期限
由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本...
合同期
未满
辞职
需要付
违约金
吗
答:
法律分析:劳动
合同期
未满
辞职
,一般不用交
违约金
。但如果劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期,或者违反了保密事项和竞业限制条款的,则要向公司支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
合同未
到期就
辞职
员工是否要承担
违约金
答:
法律分析:员工提前
辞职
一般不用承担
违约金
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以
合同未
到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形:1、劳动者违反服务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同没到期离职需要违约金吗
没到合同期辞职需要赔偿吗
合同未到期辞职违约金怎么扣
合同没到期辞职要给违约金吗
合同期没到离职会赔违约金吗
在合同期内辞职违约金多少
合同不到期有违约金吗
合同未到期离职要赔违约金吗
合同不满辞职要扣违约金吗