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只签劳动合同不买社保
入职后公司不给
买社保
?问的举报?
答:
其次,如果你们最后真的走到了很严重的地步,那你就可以向
劳动
局举报。当然做到这种地步的时候,你一定要考虑清楚。其次你要想一想工资的待遇以及未来的发展怎么样,如果不给
买社保
,但是其实工资比较高,自己花点钱买,也没有什么。q以后升职的机会很大,平台很广的话,你也可以忍辱负重一下。
2019年企业给员工
买社保不买
失业险,和生育险可以吗,不交会怎么样?
答:
①:会面临
社保
局方面的追缴及处罚,但这样的处理中间间隔着——社保局方面的催缴时限及相关文书发送的工作日,时间可能没那么快,而且也不一定监管到位;②:面临员工起诉企业违法违规侵犯权益的相关问题;以上是问题的解答。接下来是我个人建议的一些拙见。反制措施 一,员工角度处理。1:当已
签订劳动合同
...
单位可不可以给职工全额交
社保
,就是不用职工负担个人部分。
答:
可以,但是公司也只是代个人缴纳,个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。1、养老保险,新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8 2、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。3、工伤保险费由用人单位缴纳。4、位按照本...
实习生需不需要交
社保
答:
没有
签订劳动合同
,不属于单位职工,不能缴纳
社会保险
。3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理
社保
。4、在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
已经辞职了,但公司未交
社保
可以申请
劳动
仲裁索要赔偿吗?
答:
公司没有交
社会保险
,不可以申请
劳动
仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
餐饮店不给员工交
社保
合法吗?
答:
不合法,劳动法,第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步...
企业没有与员工
签定劳动合同
能上养老保险吗
答:
企业为员工缴纳了养老保险,并不意味着企业就跟员工签定了
劳动合同
。公司办理
社保只
需要在当地社保局办理开户手续,社保开户资料:1、《企业参加
社会保险
登记表》(当地社保局现场填写,后盖单位公章);2、组织机构统一代码证书原件及复印件、企业法人身份证复印件(盖单位公章)、单位经办人的身份证原件及...
有
劳动合同
的用人单位,没帮员工交
社保
怎么办?
答:
既然已经签了
劳动合同
,那单位是必须要帮员工缴纳
社保
的,因为这本来就是劳动合同中的一项规定,是强制性的。如果没帮员工交社保,那这个单位就是违法了,那第一步就是要求公司补缴社保,只要公司同意,凭着合同书和工资单,补缴社保是很容易的事情。《
社会保险
法》第八十四条是这么规定的:用人单位不办理...
企业
不买社保只买
意外险这符合规定吗?
答:
不符合,劳动法规定在职职工需要
签订劳动合同
,并且缴纳
社会保险
和住房公积金。社会保险包括职工养老,职工医疗,生育险,工伤险,失业险。这是职工应该享受的保障。如果企业没有缴纳,可以和公司协商,协商不成,可以到劳动监察部门投诉。实在没办法,可以到法院进行起诉。我们可以通过合法途径维护自己权益,但是...
公司如果不交
社保
怎么办
答:
那么需要执行的话,所在的企业也应当无条件的进行执行,因为法院的法律权益是最大的,任何人都不能拒绝执行。通过以上三个途径基本上都是可以解决。不交
社保
,这样一个争议的,但是一旦通过这样的途径来解决这方面的争议,很有可能会造成,单位补交完成你个人社保之后,单方面解除你的
劳动合同
,...
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