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只签劳动合同不买社保
员工个人不愿意交
社保
怎么办
答:
现声明主动放弃公司为我
购买社保
的权利。特此声明!员工不肯
购买社会保险
的处理方法:一、辞退在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度,可以解除
劳动合同
,并不需要支付经济补偿金。二、让员工写不原意购买社会保险的申请。在个别城市让员工写...
如何处理未
签合同
未
购买社保劳动
纠纷
答:
你好,这种情况依法律规定,可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资,及未交
社保
的经济补偿金。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险
费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证...
实习期不交五险合理吗
答:
不合理。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条:1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法...
签订无固定期限
劳动合同
,用人单位是否一定要交纳五险一金
答:
按现行法律要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,签订无固定期限
劳动合同
与缴纳五险一金没有直接关系。人力资源和
社会保障
部发布的《
社会保险
费申报缴纳管理规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险...
公司快4年没签书面
劳动合同
和不给
买社保
?
答:
不
签劳动合同
,每月工资双倍赔偿(12×4年工资×2);
社保
必须买,补交4年,一月差补多公司出1000元;另法定节假日双倍或3倍工资。你自己算算。先协商,协商不车向劳动局仲裁中心提起仲裁,国家机构免费的,但要提供如入职表,工资表或转帐记录证明你在那公司上班的。45天不协商解决或对仲裁结果不服...
不
签订劳动合同
可以交
社保
吗
答:
按劳动合同法的相关规定,签订劳动合同就应该给员工交社保。只是目前有些地区对劳动合同法执行不力,也存在
签订劳动合同不
给员工
买社保
的情况,员工可以向企业所在地社保局投诉。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
单位不为我缴
社保
,应如何“赔偿”?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动关系,并要求向单位主张:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的
社保
。3、如果为未
签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。
自己可以要求公司不交
社保
吗?
答:
社会保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立
劳动合同
。”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳
社保
是法定的义务。
合同
工有五险一金吗?
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。五险一金被称为社保,双方只要签订了
劳动合同
,那么用人单位就必须要进行给劳动者
购买社保
。用人单位与劳动者共同缴纳社会...
找工作时,到底
签合同
好还是不签好?
答:
如果员工在工作时候被公司无缘无故辞退的情况时,就可以通过签订的
劳动合同
起诉公司。公司无缘无故开除员工则要面临赔偿,有了这一份合同,能够更有效的保护好员工的合法权益。找工作
签合同
现在的年轻人在寻找工作的时候都会选择正规的公司,因为正规的公司会给员工购买五险一金。而这五险一金包括了
社保
,...
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