餐饮店不给员工交社保合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法，劳动法，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不管是什么工作，一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同，而签订合同之后是必须上保险的，如果没有，那么就可以向当地劳动部门举报投诉，维护自己的合法权益。
拓展资料：
保险 ，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。人类社会从开始就面临着自然灾害和意外事故的侵扰，在与大自然抗争的过程中，古代人们就萌生了对付灾害事故的保险思想和原始形态的保险方法。公元前2500年前后，古巴比伦王国国王命令僧侣、法官、村长等收取税款，作为救济火灾的资金。

Answer 2

按照国家规定，公司必须给所签劳动合同的员工交社保，不交是属于违法行为的，但是餐饮业属于特殊情况。他们都不买，已经形成了一种潜规则的样子

，但是他们会提前告知你不买社保，如果你接受不了，那么就换个地方做。

Answer 3

这个要看当初你进这个餐饮店工作的时候是否签订合同，而且合同里面是否写明需要帮员工缴纳社保，如果当初没有签订这个合同，合同里没有这个条款，那么餐饮店没有违法。如果当初的劳动合同明确要求公司给员工购买社保，那么餐饮店就属于违法。

Answer 4

餐饮店不给员工交社保，当然是不合法的交涉往事。对于企业来说的是一个义务，而不是说一个权利。他应当缴，而不是说可以交，现在是他们。去装一些法律的漏洞，也因为我们好多员工也不去追究这些，如果你要交的话，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

Answer 5

餐饮店不给员工缴纳社保肯定是违反劳动法的，可以向劳动仲裁机构进行投诉。