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发工资不走公账合法吗
发工资不走公账
属于偷税吗
答:
因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到
工资发放
的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
工资
必须
走公账吗
答:
还能提高员工工作积极性,在遵守国家政策的前提下,充分运用纳税优惠政策
合理
节税,为企业和员工都减轻了负担.
工资
必须
走公账吗
?对于工资相关规定中并没有明确规定,必须走公账,所以走私账也是可以的.只是不同的是,工资如果从企业的公账
发放
,可以增加管理费用,在缴纳企业所得税时可以用来抵扣,所以走公账是...
发工资不走公账
属于偷税吗
答:
发工资不走公账
属于偷税。私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到
工资发放
的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。偷税罪,是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取...
发工资不走公账
属于偷税吗
答:
并
没
有
违法
。无论单位以何种方式支付员工
工资
,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户
发放
员工工资,依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税,或者在公司的工资报备上作假,偷税漏税才属于违法。依据《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
发工资不走公账
属于偷税吗
答:
发工资走公账
或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可。但是,依据相关法律规定,发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的时候可以用来作为抵扣使用,所以一般企业在
发放工资
时都会走公账。如果单位没有给员工报税,或者在公司的工资报备上作假,偷税漏税才属于
违法
。发工资走公账或走私账都是...
公司用私人账户
发工资违法吗
答:
在实操过程中,很多企业会用一个私人账户来当做现金使用的情况,私人账户
发放工资
本身是
不违法
的,企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。
发工资
必须
走公账吗
答:
发工资不
一定要
走公账
,具体要看企业的使用习惯和控制管理要求。如果企业有明确的全面的财务控制规范,要求按照银行公账来发工资,以及如何销账等,这种情况下,发放薪资只能按照公账结算。企业可以选择按现金发工资,这样会更加便捷,节省一定的时间和成本。一般来说,这种场景会出现在小型企业,要求灵活,...
发工资走公账
还是私账
答:
发工资走公账
或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可。但是发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的时候可以用来作为抵扣使用,所以一般企业在
发放工资
时都会走公账。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的
合理
的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指...
发工资走公账
还是私账
答:
发工资走公账
或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可。但是发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的时候可以用来作为抵扣使用,所以一般企业在
发放工资
时都会走公账。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的
合理
的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指...
发工资不走公账
,员工怎么举报?
答:
可以向税务部门举报。用私户
发放工资
公司有公款私存。偷逃个人所得税嫌疑
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