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发工资不走公账合法吗
发电子
工资
条
违法吗
?
答:
发电子
工资
条
不违法
。无论是纸质的还是电子版的工资条,只要能够证明是该公司发出,且与银行的工资转账记录相匹配,就都是不违法的。并且,发电子工资条实际上更为合规。电子工资条支持员工手写签名签收,并导出签收记录存档。而传统模式中工资条签名的收集,多半为纸质进行签名,不易收集,也不易保存。...
公司为什么
发工资
发两张卡
答:
第二:就是员工的个税部分,超出3500元就要缴纳个人所得税,超出多与少扣除比率不一样。简单地说:第一张工资单是需要做个税申报的,而第二张是不用缴税的,财务会直接找发票冲帐的,对于员工来说这样可以少缴个人所得税。目前可酌情参考的办法有以下几种:(1)将
工资发放
尽量安排在允许税前扣除额从...
公户可以取现金
发工资吗
答:
法律分析:可以。对
公账
户,即企业银行结算账户,是为企业法人、非企业法人、个体工商户办理结算业务的账户,能有效保障资金安全。对公账户分为基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。存款人的
工资
、奖金等现金的支取只能通过基本...
公账
能不能直接
发工资
答:
法律分析:根据我国法律规定,可以直接发员工
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
用公司账户
发工资
,员工的银行卡必须统一是公司账户银行的卡么_百度知...
答:
通过银行实行转帐结算,国家之所以鼓励实行银行转帐结算。因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡,而且一定要求是和企业开户行同行的,比如同为工商银行,并从员工应
发工资
额中减除。企业在计算出员工应发工资后,发到员工卡上的是税后工资,是要存入员工个人名义开立的银行卡的。
不交社保的员工
工资
可以
走公
帐吗
答:
不交社保的员工工资可以
走公
帐吗不可以不交社保,走公司账户
发工资
,不交社保是
违法
的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门对用人单位进行罚款;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民...
老板拖欠员工共10月
工资不
发,出纳在工厂
公账
上转了两笔货款在自己账户...
答:
挪用公款,是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额、进行营利活动的的行为。出纳转款到本人账户,确实支付了职工
工资
的,可能违反财务制度和用人单位规章制度,但不构成挪用公款。
为什么有的银行卡不能跨行转账
答:
首先,正规公司
发工资
都是通过公司的对
公账
户发放,个别私人老板通过个人账户转账。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资,那么发工资时,就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时,需要输入账号、户名、金额、开户行。这样不仅增加了公司财务的工作量,而且还容易出错。如果是同...
上班干私活算
违法吗
视频时间 01:19
...最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资...
答:
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上
合理吗
?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
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