发工资不一定要走公账，具体要看企业的使用习惯和控制管理要求。
如果企业有明确的全面的财务控制规范，要求按照银行公账来发工资，以及如何销账等，这种情况下，发放薪资只能按照公账结算。
企业可以选择按现金发工资，这样会更加便捷，节省一定的时间和成本。一般来说，这种场景会出现在小型企业，要求灵活，需要快速发放薪资的场景中。
公账是企业银行结算账户，是为企业法人、非企业法人、个体工商户办理结算业务的账户，能有效保障资金安全。对公账户分为基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。
工资
工资，即“工资薪金所得”，是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分：
1.底薪：是每月每期固定的金额。
2.佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3.绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
4.津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
为适应对外开放，根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”，职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯，我国税法把工资、薪金并列相称，而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入：
1.工资。
2.薪金。
3.加薪。
4.劳动分红及各类津贴。
5.补贴。