66问答网
所有问题
我在该单位工作了十六年，我和单位签订的是无固定期限劳动合同，现在离退休不足五年，单位是否可以辞退
。
举报该问题
推荐答案 2015-10-12
单位应该是不可以辞退的，建议你在法律咨询网站，律伴这问哈律师意见吧，清楚点。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://66.wendadaohang.com/zd/UDDixDs2vU99i2Ds9n9.html
相似回答
离退休不足五年单位
怎样补偿
答：
一、
劳动
者在不同
单位工作
年限满15
年，离退休
年龄
不足5年，
用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性...
退休
前
5年不
能解除
劳动合同
答：
【法律分析】：若是员工距离法定退休年龄还有
5年，
同时也连续
在单位工作了
有15
年的，
则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的，那么这个时候就能解除合同。【法律依据】：《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一...
...十年
签订无固定
期
劳动合同,
且
离退休不足
十年
,单位
能单方面和本人解除...
答：
单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单位不能解除无固定期限劳动合同。法律分析在用人
单位工作
满十年的已经
签订了无固定期限劳动合同
的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄
不足5年的，
用人单位不得解除劳动合同关系。
连续
工作
将近十年
签订
过三次
合同离退休不
到
五年
了现公司不续签我该怎么...
答：
公司不能无故不
签订劳动合同
，依据劳动合同法，你已经可以
签订无固定期限劳动合同
了，如果对方不签，你可以主张签订合同并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你，你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
...3
年单位
辞退我应得到什么补偿?
签了无固定期限合同
答：
单位非法辞退员工的话，可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《
劳动合同
法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本
单位工作的
年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
我下岗在就业已经14
年,,
老
单位退休
,新
单位上班
14年不要我干
了,
能得到...
答：
按照劳动者工作十年以上的情形,属於长年期限劳动合同,在和用人
单位的
劳动关系中,属於具有优先保留劳动合同的劳动者。合同约定期满解除劳动合同用人单位仍然需要支付你12月的工资作为补偿,如果在以前的合同到期没有续签新的合同,则为
无固定期限劳动合同,
则为单方面解除劳动合同,属於违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿,...
大家正在搜
相关问题
在单位连续工作16年了！现在到了退休年龄，公司要辞退了！之前...
我与公司签订了无固定期限劳动合同,请问如果我被辞退的话,会有...
在本单位工作满十年签订无固定期劳动合同，且离退休不足十年，单...
员工离退休不足5年 不能辞退 是在哪里规定的
本人在单位工作满十年以上签订无固定期劳动合同，且离退休年龄不...
在事业工作满十年也签订了无固定期限劳动合同而且离退休已不足十...
如果已经在工作单位连续工作十年，离退休还有5年，因为没有签合...