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单位未签订劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
在解答关于
未签订劳动合同双倍工资
的计算及规定这一问题时,我们需要注意以下几个要点:1. 用人
单位
应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 若未签订劳动合同,用人单位应在用工满1个月的次日至满1年期间,按月支付劳动者二倍工资。3. 二倍工资的计算应基于用人单位应发工资,包括实...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍工资
答:
未签订劳动合同
的
双倍工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人
单位
与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未签劳动合同双倍工资
要如何计算
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同双倍工资
怎么算
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿具体如下:1、
双倍工资
:(1)
单位
在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
未续签
劳动合同双倍工资
时效是多久?
答:
未续签
劳动合同双倍工资
的时效规定为一年。根据我国《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条,劳动者因用人
单位未签订
书面劳动合同而要求支付双倍工资的争议,仲裁委员会和人民法院应依法受理。双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效从违法行为结束之次日开始计算一年。如果...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
实行同工同酬。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下:1、
未签劳动合同
需赔
双倍工资
;2、企业对劳动者的约束力减弱;3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;4、
单位不
能以试用不合格为由辞退职工;5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘
未签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人
单位
...
单位未
履行
劳动合同
条款可以要求
双倍工资
吗
答:
未签订劳动合同
的可以获得
双倍
的
工资
。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。劳动合同应当具备以下条款:1、用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动...
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