66问答网
所有问题
当前搜索:
单位未签订劳动合同双倍工资
没签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同
的二
倍工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
未签订劳动合同双倍工资
从何时算起
答:
法律主观:
双倍工资
,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人
单位未
与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同 消费者权益保护法 第49条的双倍赔偿。
未签订劳动合同
索要双倍工资注意事项:一、适用“双倍工资”的范围我们说只有 符合法律...
员工与公司
未签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持
双倍工资
的补偿
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,劳动仲裁是支持
双倍工资
的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人
单位签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
没有签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
需要特别注意的是,根据《劳动法》的规定,如果劳动者有证据证明其与用人单位建立了劳动关系,则该劳动者应当享有与用人单位
签订劳动合同
的员工同等待遇。如果用人
单位未
支付劳动者工资,然后员工离职了,是否仍能要求支付
双倍工资
?如果员工
未签订
书面劳动合同,无法证明劳动关系,则不适用双倍工资的规定。如果...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
视频时间 01:02
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
一、
未签订劳动合同双倍工资
的规定有时效吗1、未签订劳动合同双倍工资的规定一般有时效。具体如下:(1)申请仲裁的时效期间为一年;(2)申请诉讼时效是两年。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
视频时间 01:58
未签订
无固定期限
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律对用人
单位不订立
书面
劳动合同
的容忍期限是一个月,最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的,从第二个月开始后的连续11个月要支付
双倍工资
;超过一年不订立书面劳动合同的,视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件,...
公司
没
和员工
签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付
双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限
劳动合同
也同样能够解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签劳动合同双倍工资规定
不签劳动合同双倍赔偿的依据
不签劳动合同双倍赔偿
未签劳动合同二倍工资