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单位未签订劳动合同双倍工资
试用期一个月后
没签合同
支付多少标准的
双倍工资
答:
试用期没签
合同双倍工资
的计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
法律分析:
未签劳动合同
,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自用工...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:未签定
劳动合同
支付二
倍工资
的情形有两种:(1)用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未签订劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的?
答:
未订立劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
双倍工资
。
未签订劳动合同双倍工资
仲裁时效是多久
答:
具体如下:1、主张
未签订劳动合同
的
双倍工资
有时效,申请仲裁的时效期间为一年,申请诉讼时效是两年。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
未签订劳动合同
的
双倍工资
怎么计算啊?是按基本工资么?
视频时间 01:58
未签订劳动合同
的
双倍工资
从什么时候开始计算
视频时间 01:58
没签劳动合同工资
结清离职后可以要
双倍工资
吗
答:
用人
单位
与劳动者建立劳动关系的,要在建立劳动关系30天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的,劳动者可以要求支付
双倍工资
,那么
未签劳动合同
离职能不能要求双倍工资的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可...
用人
单位未
与劳动者
签订劳动合同
,劳动仲裁委支付
双倍工资
吗
答:
接下来让小编来告诉大家。劳动仲裁支持
未签劳动合同双倍工资
吗? 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个...
未签订劳动合同
支付
双倍工资
的标准
视频时间 01:58
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