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单位未签订劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资
的法律规定是什么?
答:
一、
未 签订劳动合同 双倍工资
的法律规定是什么? 《 劳动合同法 》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起向...
未签订劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的
视频时间 01:58
未签订劳动合同双倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
公司
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算
视频时间 01:01
未签订劳动合同
的
双倍工资
是怎样的算法
视频时间 01:58
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
视频时间 01:58
未续签
劳动合同
要赔偿
双倍工资
吗
答:
用人
单位
违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
未签订劳动合同
的
双倍工资
如何计算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...
如何计算
未签劳动合同双倍工资
的期间及诉讼时
视频时间 01:58
没签劳动合同
11个月的
双倍工资
怎么算
答:
但原 劳动合同期限 已经届满,这意味着该份 劳动合同终止 ,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人
单位
的默认行为使双方开始了新的劳动关系,但双方并未就新劳动关系实际
签订
书面劳动合同。以上是对
没有
续签
劳动合同 双倍工资
吗的解答。法律客观:《中华人民...
没有
签定
劳动合同
就可以要求
双倍工资
吗
答:
可以要求支付双倍工资。以未缴纳社保为由提出,可以随时离职。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人
单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有...
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