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单位未签订劳动合同双倍工资
没有劳动合同
离职就可以直接走吗?
答:
尽管没有签订劳动合同,员工也不能立即离职就走人。实际上,即使没有书面合同,双方已经形成的劳动关系意味着员工在离职时,也必须提前30天以书面形式通知用人单位。在这种情况下,如果用人
单位未签订劳动合同
,员工可以向其提出
双倍工资
的补偿要求,这是合法的。1. 虽然没有劳动合同,但员工仍需提前通知...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多能主张11个月的
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
未签劳动合同双倍工资
包括加班费吗
答:
未签合同
用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二
倍工资
至补订书面
劳动合同
的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经
订立无
固定期限劳动合同 ,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。 用人
单位
应当支付的二倍工资,由于工作中已经领取...
没签劳动合同
的工伤赔偿能同时主张
双倍工资
和补偿金么?
答:
没签劳动合同
的工伤赔偿可以同时主张
双倍工资
和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人
单位
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
未签订劳动合同双倍工资
的时效和数额如何计算
答:
就八十二条规定的二倍工资性质而言,第八十二条隶属于《劳动合同法》第七章法律责任章节。用人
单位
应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故
未签订劳动合同双倍工资
中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算?
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。\x0d\x0a前款规定的用人
单位
向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。\x0d\x0a第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
未签订劳动合同
的
双倍工资
答:
用人
单位不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的
双倍工资
,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动...
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求
双倍工资
赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求用人
单位
向劳动者每月支付二倍的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
未签订劳动合同双倍工资
时效
答:
法律分析:用人
单位未
在劳动者入职后一个月内
签订劳动合同
的,从第二个月开始计算
双倍工资
,超过一年的视为
订立无
固定期限劳动合同。但是,
未签订
书面劳动合同的,劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点,在实务中争议非常大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循...
工人拒绝
签劳动合同
,还索赔
双倍工资
答:
如果员工在一个月内
没有签订劳动合同
,之后员工要求
双倍工资
的补偿,那么
单位
需要提供员工
不签订劳动合同
的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工
未签订劳动合同
的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订劳动合同,但有些员工偏偏不
签合同
,有的员工是为了能让单位给他用现金补贴...
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