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协议辞退和裁员
公司想
辞退
员工都用过哪些招数?
答:
3. 设定不切实际的目标:公司可能会给员工设定难以达到的目标,以此希望员工无法完成工作,并因此感到沮丧和失落,最后选择辞职。4. 绩效评估:公司可能会对员工进行低绩效评估,以影响员工的晋升机会和奖金,或者直接以此作为
解雇
员工的理由。5. 经济
裁员
:在经济困难时期,公司可能会进行经济性裁员,即解雇...
经济性
裁员和协议
解除劳动关系的区别
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。公司解除劳动
合同
的情形与经济性
裁员
是不一样的,分为过失性
辞退与
无过失性辞退 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
辞退
员工补偿金的计算方法
答:
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资;6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。员工被公司
辞退
一般情况是有经济补偿的,如果遇到用人单位无故被...
单位
裁员
是否违法
答:
上述三种违法的
辞退
,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。试用期内不得随意辞退员工,辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动
合同
,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍...
公司
裁员辞退
我还让我签离职
协议
答:
2、如果公司因为经济性问题
裁员
,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故
辞退
您,那公司属于违法解除与劳动者...
裁员和开除
是一回事吗 迷茫
答:
不一样\x0d\x0a开除:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a
解雇
、
辞退
、
开除员工
有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动
合同
,但也有些许的不同之处。解雇、辞退...
合同
未到期单位
辞退
员工怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退
员工。当然,如果面对公司的经济性
裁员
,在
合同
到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在...
解除劳动
合同
是
辞退
的意思吗
答:
8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的
辞退
;9、对劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
有关员工的辞退;10、经济性
裁员
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据...
裁员
通知书是否等于
辞退
通知书
答:
另外,
裁员
需要符合法定的情形才可以,而
辞退
不需要。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用...
公司
辞退
员工(没啥理由,就是
裁员
),补偿金是如何界定的?
答:
给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条【无过失性
辞退
】...
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