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协议辞退和裁员
被
裁员
和被
辞退
,在法律上有什么区别
答:
第一,经济性
裁员
必须提前通知工会或者全体员工,在听取意见之后,还要将方案上报人社局第二,经济性裁员优先裁掉新员工第三,经济性裁员之后,如果用人单位在六个月之内恢复用工,应当通知通知被裁掉的员工,并且优先录用这些员工。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十条 有下列情形之一,需要...
用人单位
裁员
属于辞职还是
辞退
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综上所述,辞职跟
辞退
是不一样的,用人单位在
裁员
的时候,对于被辞退的员工应该依法支付补偿金,而且,裁员时不能跟一些...
裁员辞退
该签订什么
合同
答:
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动
合同协议书
》或者
辞退
书。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
裁员和辞退
的区别是什么
答:
辞退
指员工与组织非自愿终止雇佣关系。
解雇
在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。
裁员
:经济性裁员的简称。因用人单位原因 解除劳动
合同
的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
公司要
裁员辞退
我怎么补偿
答:
公司要
裁员辞退
员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...
公司
辞退
算
裁员
吗
答:
公司辞退劳动者并不算裁员。辞退包括过错性
辞退和
无过错性辞退,
与裁员
是不同的。裁员是单位在具有依法进行破产重整、生产经营发生严重困难时所采取的措施,与辞退的法定情形并不一样。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
裁员与
解除劳动
合同
区别
答:
解除劳动
合同
的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而
开除
、除名、
辞退
三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名...
因公司
裁员
在劳动
合同
期内被
辞退
怎样赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
合同
期间
辞退
员工应怎么赔偿
答:
用人单位
辞退
员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
合同
期内被公司
辞退
员工可以得到什么补偿
答:
2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年...
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