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协议辞退和裁员
第三方签订的劳动
合同辞退
有没有补偿
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
我在公司已经做了6年了,现在说
裁员
是因为订单减少,我不想走是不可以要 ...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
裁员
赔偿怎么谈判
答:
裁员
赔偿怎么谈判2 一、公司
辞退
怎么谈赔偿?被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
劳动
合同
到期后
辞退
有赔偿吗
答:
二、用人单位
辞退
员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同
到期后辞退...
签了劳动
合同
中途被
辞退
答:
劳动者可以要求用人单位赔偿半个月工资,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动局反应情况。相信不少人都听说过或者经历过签了劳动
合同
被
解雇
的事情,接下来我告诉大家签了劳动合同被解雇了应该怎么办。下面我为大家梳理一下签了劳动合同被解雇的几种情况。一、签了劳动合同被
辞退
怎么办 劳动者可以向用...
公司迟退员工
与裁员
意思一样吗?
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动
合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员...
突然
辞退
员工怎么补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动
合同
法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
被
裁员
竞业
协议
有效吗
答:
被
裁员
竞业
协议
有效,具体内容如下:1、被公司裁掉,竞业协议有效,相关法律规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司
辞退
,竞业限制期限不得超过二年;2、只要是合法合规办理的竞业协议,员工不论自行离职还是被裁员后都需按照竞业协议内容执行。竞业...
协商解除劳动
合同
补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商解除劳动
合同
补偿标准是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
公司
辞退
员工(没啥理由,就是
裁员
),补偿金是如何界定的?
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
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