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协议辞退和裁员
公司
裁员
,给N加1,员工不同意签补偿
辞退协议
,是否可以继续上班?
答:
您好,正常情况你说的是可以的,但是如果企业经济性
裁员
也是无奈的。因为《劳动
合同
法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
离职种类可以归结为哪几种?辞职,
辞退和
劳动
合同
终止可以穷尽所有类别吗...
答:
6、违法解除劳动
合同
。即用人单位违反劳动法规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性
裁员
。即用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定,进行裁减人员。8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,导致劳动者解除劳动合同。二:辞职,
辞退和
劳动合同终止不可以涵盖所有类别。
新劳动法
裁员
补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济补偿。依据《劳动
合同
法》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
单位
裁员
离职证明写的双方协商一致还拿了张白纸让写被公司
辞退
不然不让...
答:
你这种情况,公司
裁员
完全可以领取到公司给的补偿金,并且失业期间可以领取到失业金,如果公司这样威胁你们,不给经济补偿金,可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
疫情期间,遇到
裁员
或被
辞退
怎么办?
视频时间 00:59
企业
解聘
员工如何补偿
答:
公司财务审计报表显示连年亏损,公司决定
裁员
100人,列为被裁的对象中有一名女员工怀孕了。员工聚众赌博,被判处有期徒刑一年,公司决定与该员工解除劳动
合同
。新来的领导看员工不顺眼,想把员工调去与他工作不相干的保安岗位,员工不愿意,公司以不服从管理管理为由
辞退
员工。 企业
解聘
员工如何补偿3 一、单位辞退员工补偿...
【签订劳动
合同
后公司在什么情况下能
辞退
员工?谢谢】
答:
参考依据为现行的《劳动
合同
法》1、工作能力不够,只有在试用期内证明不符合录用条件,才可以
辞退
。如果你是正式员工,那就不存在能力不够的问题。2、发现更适合该岗位的人才,这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作,没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、...
合同
未到期被
辞退
怎么赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退
员工。当然,如果面对公司的经济性
裁员
,在
合同
到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在...
公司要
辞退
员工的时候,怎样的说辞更能让他接受呢?
答:
2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿
协议
,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位
裁员辞退
,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。 3、法律依据《劳动
合同
法》 第三十九条 ...
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相
裁员
,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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