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工作满10年辞退怎么赔偿
工作满10年辞退怎么赔偿
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推荐答案 2022-07-12
一、工作满10年辞退怎么赔偿
1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:
(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退了有没有赔偿金
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违规的情形,用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资;
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
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其他回答
第1个回答 2022-11-18
工作满10年以上辞退如何补偿:
1、双方协商辞职的,应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说,劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是10年的工龄,可以赔偿10个月的工资;
2、如果公司单方面辞退员工,将支付双倍赔偿。10年的工龄,也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工,如果连续在一家企业工作十年,都应该没有固定的劳动合同期限。
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辞退怎么赔偿
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答:
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应当根据实际原因来进行赔偿
,根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
新劳动合同法
辞退
补偿
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的标准是多少?
答:
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一般是10个月工资,故意辞退赔偿20个月
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
辞退10年
以上老员工
怎么
补偿?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要...
工作满10年辞退怎么赔偿
答:
一、工作满10年辞退的赔偿方式 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工,应支付双倍的
经济补偿
。经济补偿的标准是,每满一年支付一个月工资。此外,工作10年无故被辞退的员工可获得20个月的工资补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形下,用人单位应向劳动者...
在企业
工作10年
以上被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:一、若员工在企业工作满10年被辞退,赔偿金额应根据具体原因确定。按照《劳动合同法》规定,
经济补偿
应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。二、企业辞退员工需支付赔偿金的情形包括:1、...
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