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劳动法里有没有自动离职一说
劳动法自动离职
规定
视频时间 00:00
员工
不
上班多长时间算
自动离职
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
劳动法
规定什么叫
自动离职
答:
这应该叫随时通知用人单位解除劳动合同:
劳动法
的第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
94年
劳动合同法
对于
自动离职
的规定
答:
94年只有《
劳动法
》,没有《
劳动合同法
》。94年的《劳动法》没有对于
自动离职
的具体规定。94年劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函:“自动离职”是指职工擅自离职的行为。附:劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函【劳办发(1994)48号】重庆市劳动局:你局《关于自动离职...
劳动法
2022年新规定
自动离职
?
答:
完全可以,但是要承担因为没有按法定期限提出导致的单位的经济损失 小孩没有人带可以事假,可以和单位协商,不存在什么必须急辞 这么聊天至少你去仲裁时,仲裁员会偷偷笑下
不
办离职多久算
自动离职
答:
如果没有特殊原因,自己主动辞职,那么试用期提前3天提出即可,转正之后提前一个月提出,满一个月后即可
自动离职
。但是这一个月应当继续上班,否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反
劳动法
的相关规定而辞职,那么只要理由属实且成立,当天即可办理离职手续。【法律依据】:《...
劳动法
规定连续旷工多少天才算
自动离职
答:
关于旷工,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算
自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
劳动法
关于员工
自动离职
的规定
答:
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止
劳动
合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第九十二条 劳务派遣单位的法律责任 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,...
辞职和
自动离职
有什么区别
答:
辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工
劳动
、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
离职
,指的是员工离开原工作单位和原...
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作
自动离职
处理吗
答:
员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作
自动离职
处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《
劳动法
》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
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