66问答网
所有问题
劳动法2022年新规定自动离职?
因小孩没有人带而必须急辞的,可以要求公司支付上班期间的工资吗
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-08-03
完全可以,但是要承担因为没有按法定期限提出导致的单位的经济损失
小孩没有人带可以事假,可以和单位协商,不存在什么必须急辞
这么聊天至少你去仲裁时,仲裁员会偷偷笑下
相似回答
劳动法
2023
年新规定自动离职
的前提是哪些
答:
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走
;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
一、员工自动离职如何规定1、员工自动离职规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2、法律依据:《...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
4、如果公司
规定
的员工手册中,有员工旷工几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除
劳动
合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,没有正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。5、知识拓展:一、劳动者单方解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就...
员工
自动离职劳动法
如何
规定
答:
该人员
自动离职劳动法规定
如下:根据律图查询得知,《劳动法》规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
自动离职
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:没有
自动离职
的
规定
。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
大家正在搜
劳动法有自动离职规定吗
劳动法规定什么叫自动离职
员工自动离职 劳动法如何规定
劳动法自动离职
劳动法自动离职还有工资吗
劳动法关于离职的规定
劳动法旷工几天算自动离职
劳动法2019新规定
劳动合同法辞职规定
相关问题
劳动法2022年新规定自动离职
2022年主动辞职有没有经济补偿
2022年4月1日劳动法新规定
劳动法2022年新规定辞职赔偿
劳动合同法2022年新规定
劳动合同法2022年新规定
员工自动离职劳动法如何规定
劳动法2022年新规定