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劳动法里有没有自动离职一说
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
主动辞职是《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 (1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。二、不是
自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
关于员工
自动离职劳动法
如何规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。2、根据《劳动法》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
写了辞职书
没有
批就直接走人算
自动离职
吗
答:
法律分析:如果没有批准,且未提前30天通知,则属于员工
自动离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
新
劳动法
规定旷工几天算是
自动离职
?
答:
新劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新
劳动法没有自动离职
的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同,用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同...
自动离职
算
不
算解除
劳动
合同
答:
解除劳动合同和员工
自动离职不
是一个概念。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任...
...
劳动
合同通知书,30天后未办理离职手续,按
自动离职
吗?
答:
不是,用人单位提出解除劳动合同通知书,30天后未办理离职手续,并不按照
自动离职
处理。根据《
劳动法
》规定,员工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理...
员工连续旷工15天,可以解除
劳动
合同或是算
自动
答:
关于
自动离职
,准确的说,
劳动法中
并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系,而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调...
最新
劳动法不
上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
中没有自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动法有
关于自离的规定吗
答:
自动离职
是指
劳动
者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付...
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