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劳动法里有没有自动离职一说
签订了
劳动
合同,但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以
离职
,要看公司
有没有
试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的,这是
劳动法
赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位...
因找到新工作了,提出辞职,领导不让,但我还是走了,说要扣一个月的工资...
答:
这个找到新工作,提出辞职,这种本身就不是很低的,所以说你陪一个月工资也是理所当然的,因为在
劳动法
上规定了,如果员工要提出辞职,不是说立马就能走,而是在30天之内提出辞职,然后宫撕批准你什么事可以走,最多反正就是30天,从这个角度上来说,公司这么做也没有什么错误 ...
长期做邮政快递员
有没有
前途啊?
答:
我就是邮政的快递员,做了11年了,我同事做了25年了到现在还是投递员,实话告诉你没有后台就一辈子都是送快递送报纸的,退休就等于
自动离职
,没有任何补贴退休金之类的!邮政有各种避开
劳动法
的窍门,自建劳务公司跟我们签合同,每三年换一个劳动公司名字,你不签就自动离职!去哪告都没用!里面黑暗...
我想知道
劳动法
怎样规定实习员工几天就可以辞职
答:
劳动法没有
规定劳动者工作几天可以辞职,劳动者辞职是自己的权利,如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的,劳动者是可以随时辞职的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
...一个月
离职
时间
内
请假到别的公司上班是违法
劳动法
的吗
答:
在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法
劳动法
的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说员工是
自动离职
,...
为什么许多员工总是
不
声不响地辞职走了?
答:
工作这么多年,总是发现身边有许多员工,不声不响地突然提出
离职
,员工离职的原因,马云给出的理由:一是钱没有给到位,二是心理受委屈了。这两个原因确实是主要原因,除了上述的两个原因,还有一个重要的原因就是:能力得不到提升。任何一个员工肯定都希望能够得到高的工资,工资高绝对能增加一个员工...
...
没有
给公司造成损失,公司现叫我
自动离职
,停工
答:
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
企业可以随意调岗吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
自离
没有
工资吗?
答:
第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条,条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
全勤是
不
是请假一次就
没有
了
答:
不受
劳动法
保护。2、全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。二、全勤奖的制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(...
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