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劳动法里有没有自动离职一说
国家
劳动法
公司让员工
自动离职有没有
赔偿
答:
首先只要是劳动者自己
离职
就没有补偿,如果公司要求劳动者离职,劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续,在没有公司解除劳动合同手续的情况下,劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据,之后与用人单位协商或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。根据《
劳动合同法
》第三十六...
五天没上班厂
里说
算
自动离职
!合法吗?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
...可
不
可以算是
自动离职
,工资还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
劳动法
规定
自动离职有没有
工资
答:
三、自动离职有失业金吗
自动离职没有
失业金。领取失业保险金需要一定条件:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已依法定程序办理失业登记的 法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
劳动法
关于离职都有哪些规定。个人在提交书面辞职后可以
自动离职
吗
答:
因此,如果说个人在提交书面辞职后就
自动离职
,那他就可能吃亏了,因为还需要办理经济补偿、解除合同手续等等事情:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
劳动法有
规定员工
自动离职没有
工资吗?
视频时间 01:24
试用期未满,能
自动离职
吗?
答:
试用期
自动离职
能不能在找工作 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条,劳动者在试用期离职,应提前三日通知用人单位。希望你提前口头或书面形式通知单位,让单位做好相应安排,以免引起不必要的麻烦。希望能够帮到你!试用期说3个月,没有满,不做啦,走,说自动离职,改怎么办 按你的说法,就...
劳动法
规定员工旷工几天算
自动离职
答:
法律主观:
劳动法
旷工多少天都不算
自动离职
,如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。法律客观:《
劳动合同法
》 第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;...
自动离职有没有
补偿
答:
一、
自动离职有没有
补偿 法律咨询举例:李某于2002年进本厂,至2009年公司未给我买社保,2010年在我的要求下买了社保,加班费也没具体按
劳动法
来算,只是每月固定发2200元,现在我要辞工,请问有补偿吗?答: 你可以公司未足额支付加班费为由,被迫离职,有年限补偿金。二、相关法律知识:1、但若是...
我在工厂上班!
自动离职
了工资还有吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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