66问答网
所有问题
当前搜索:
哪种情况视为自动离职
什么
情况
算
自动离职
答:
法律分析:自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
什么
情况
下算
自动离职
答:
自动离职,
是劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。具体包括:1、
劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走; 2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复...
员工什么
情况
算
自动离职
答:
法律分析:自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,有以下情况:
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工什么
情况视为自动离职
答:
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
哪种情况视为自动离职
答:
法律主观:自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“...
劳动法中规定员工在什么
情况
下算
自动离职
答:
自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。法律分析自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位...
无故旷工几天
视为自动离职
答:
旷工3天以上一般算
自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。经济性裁员的
情形
有哪些 (一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业...
无故旷工几天
视为自动离职
答:
一般
情况
下,员工旷工不管多少天都不能算
自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法中没有明确规定,但是连续旷工严重违反用人单位的规章制度的【法律依据】:《劳动合同...
旷工几天算
自动离职
答:
通常
情况
下,旷工3天以上可被
视为自动离职
,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。
根据劳动法,怎样算是员工
自动离职
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自动离职的四种情形
自动离职的认定条件
劳动法对自动离职是如何规定的
什么情况算自动离职
自动离职的最新规定
什么叫视为自动离职
自动离职有哪几种情形
不办离职多久算自动离职
如何证明员工自动离职