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公司有自动离职的说法吗
劳动法有没
有自动离职
这个
说法
么
答:
二、签了劳动合同自动离职可以吗 签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,
在法律上并没有自动离职的说法
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与...
辞职和
自动离职
都是自愿辞去现有工作,是否正确?
答:
【正确】解析:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职.而强行解除与企业的劳动关系的一种行力
,辞职、自动离职(又称揎自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。故本题说法正确。
长期待岗单位改制后却被认为
自动离职
合法吗
答:
不合法
。无论待岗多久,都不会有自动离职的说法成立。一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的。什么情况下算自动离职 1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同...
宪法对
自动离职
是怎么解读的
答:
自动离职是实际中大家所使用的口语化词语,
目前法律上已经没有自动离职的概念
。劳动者自动离职通常是指劳动者未经允许,擅自旷工的行为。对于具有该行为的劳动者,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
简述辞职与
自动离职的
区别
答:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位...
什么情况下可合法
自动离职
答:
没有合法
自动离职的说法
,只有依法解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益...
什么是
自动离职
?
答:
法律上没有这种
说法
,我们常说的
自动离职
就是在未办理任何离职手续的情况下不去
公司
上班。公司可依据旷工来单方面解除和劳动者的合同关系。
主动离职和
自动离职的
区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。职工所在的这个
公司
可以对
自动离职的
这个员工进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
一
企业
不住单位就
离职
答:
实践中,员工不辞而别,
公司
按
自动离职
处理停缴社保,实际上员工是可以要求补缴的,因为公司没有该员工已经
离职的
书面证明。劳动者可以否认离职,要求赔偿 员工不辞而别后,公司按自动离职处理,之后公司收到仲裁通知,该员工以公司违法解除为由提出仲裁。公司说是员工“自动离职”,员工说是公司老板口头开...
我打算辞职,但是
公司
说可以
自动离职
?
答:
辞职和
离职的
结果相同,但性质有些不同。辞职属于劳动者主动离开单位的行动。而离职只是离开单位,但并不一定谁是主动。很多单位的规章制度上有类似于这样的条款:“如果每月迟到5次以上
自动离职
”。这个“自动离职”其实在性质上就是被单位开除了,但这样
的说法
显得并不像“开除”那样绝情,而是你明知故...
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