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劳动法规定的工资计算方式
国家
劳动法规定的
一天
工资
标准到底怎么
计算
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照...
劳动法算工资月薪
除以多少天
答:
法定
节假日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
国家
劳动法工资规定
怎么算的
答:
一、国家
劳动法工资规定
怎么算的1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来
计算
。但是双方约定
的工资
不能低于当地的最低工资标准,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法工资计算
标准
答:
一、
劳动法工资的计算
标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是
法定
节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。
法定
月
工资计算方法
答:
法律主观:计时
工资
的计算方法
有
月薪
制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日 用人单位应当依法...
日
工资的计算方法
是怎样的?
答:
如果按照《
劳动法
》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己
的薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司
的薪资
核算
方法
的不同各有差异。按照《劳动...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么
计算工资
?
答:
5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际
工资
...
员工
的工资
正确
计算方法
是什么?
答:
员工工资的正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天
的工资
。每天的工资=
劳动
合同上
规定的
底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28...
月薪
的日
工资计算方法
答:
法律主观:日
工资计算方法
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下
的工资计算
) 拓展资料:
劳动法
中的加班费的
计算规定
1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间...
劳动法工资计算
标准是什么?
答:
劳动法
日
工资计算
标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)...
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