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劳动法规定的工资计算方式
如何
计算月薪工资
?
答:
不是整月的
计算
到日
工资
。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;转正后4000,出勤工作日10天。工资应该是30002010400020403500。
劳动法
日
工资计算
标准
答:
国家
规定
日
工资的计算方法
是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1....
请问
工资计算方法
。9月份30天,一周休息一天,(共计休了5天),另请假一 ...
答:
工资计算方式
是:2000+2000÷21.75÷8x2x16=2367.8元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
...
劳动法规定
计时
工资
怎么算
答:
对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来
计算工资
的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。
月薪
制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律客观:《
劳动法
》第四十六条 工资...
工资
核算时,新的
劳动法规定
是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月
法定
工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以...
劳动法的
小时
工资
怎么
计算
答:
劳动法
中关于日
工资计算的方法
:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(...
劳动
合同月
工资
怎么算?
答:
3、有薪假期:包括
法定
休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等有薪假期)。 另外,
工资的计算
也可以用扣除法来计算,其结果应该与上面的计算结果一样。 当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤...
法定
假日
工资的计算方法
答:
国家
法定
假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法
请假扣
工资的计算方法
答:
劳动法
请假扣
工资计算方法
如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关
规定
支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何
计算
的!月工资除以...
答:
月薪
2500,月休4天,日
工资
也要按照21.75天来进行
计算
,计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的
规定
。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定
节假日...
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