66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定的工资计算方式
新
劳动法规定
月
工资计算方法
应该怎么算?
答:
月
工资的计算方法
并不是法律强行
规定的
,在中华人民共和国
劳动法
中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工
的工资
水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月
工资计算
...
一般
工资
是怎么
计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...
劳动法工资计算
标准
答:
劳动法工资计算
标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一...
工厂放假
工资
怎么
算劳动法
怎么
计算
答:
在工厂放假期间,
工资的计算方式
取决于
劳动法
的
规定
。根据劳动法,如果工人是带薪放假,即在放假期间仍然享受工资待遇,那么工资的计算通常是基于工人的正常工作日工资。这意味着工人将按照其正常工作日
的工资
标准来计算放假期间的...
工资
的标准
计算方法
答:
2、每月按平均日历天数30天计算。日
工资
=月标准工资÷30,在这种
计算方法
下,公休日、
法定
节假日缺勤计算为缺勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
按
劳动法
22天制超出22天
的工资
怎么算
答:
劳动法规定的工资
的
计算方式
是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
按法律
规定月薪工资
标准
的计算方法
是?
答:
月
工资
=日工资*出勤天数。按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
法定的
公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述
规定方法计算
加班工资:日工资、小时工资的折算:...
劳动法
计薪
方式
有哪些
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,
劳动法
虽然没有具体的
规定劳动
者
工资计算方式
,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果...
劳动法的工资计算方法
答:
劳动法工资计算
如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配
方式
和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数。小时工资:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。月...
劳动法规定
月
工资
核算天数标准是多少天
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定的计薪方式有几种
劳动合同工资结算有那三种
劳动法对加班工资怎么算的
2024年新劳动法改了哪些