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劳动法规定的工资计算方式
劳动法工资计算
标准
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。
劳动法
工资按照实际
劳动计算
,工资=合同约定月工资÷21.75×...
按
劳动法工资
怎么算
答:
综上所述:按劳动法
工资的计算方式
通常包括基本工资、加班费、津贴和奖金等部分。具体计算方式可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。在
计算工资
时,应当遵循
劳动法规定
,确保员工的合法权益得到保障。【法律依据】:《中华...
国家
劳动法工资规定
怎么算的
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
工资
底薪怎么算
答:
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本
的工资
。底薪和基本工资的主要具体为,底薪不包括加班、保险和津贴。底薪即
劳动法规定的
当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最...
工资计算方式
答:
固定
月薪
/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的
规定
,...
劳动法规定工资计算
标准
答:
一、
劳动法工资的计算
标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是
法定
节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。
劳动法工资计算
标准
答:
【法律分析】
劳动法
虽然没有具体地
规定劳动
者
工资计算方式
,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资并且在向单位相关部门咨询时得不到一个满意的答复时,劳动者可以向当地劳务局反映,申请劳动局介入...
劳动法工资
是怎么算的
答:
法律主观:依据
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,
法定的
公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述
规定方法计算
工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年...
劳动法工资计算
标准
答:
《
劳动法
》
规定
:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,
月薪工资
:正算法:工资=月薪/21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。工资的组成:工资总额由下列...
劳动法工资
怎么算才正确
答:
6、纳税人按照税务机关的要求,进行纳税自查、并有义务接受税务机关定期或不定期的检查。综上所述,
工资
个人所得税
的计算
公式是应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金,再减去扣除数,乘适用税率,...
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