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劳动法自动离职规定
无故旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。
劳动法
没有
规定
旷工多久算离职,一般来说,旷工累计...
员工多久不来上班视为
自动离职
答:
但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确
规定
《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》取代。二、不是
自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要...
法律
规定自动离职
有工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,
劳动
者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得 工资 。但是,因为劳动...
根据
劳动法
,怎样算是员工
自动离职
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济...
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
3、新
劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的; (2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的
规定
,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪...
什么情况下算
自动离职
答:
自动离职
的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 ...
自动离职
算不算解除
劳动
合同
答:
解除劳动合同和员工
自动离职
不是一个概念。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
合同法》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给...
请假多久算
自动离职
答:
一、请假多久算
自动离职
请假
规定
超过3天,不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动...
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