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自动离职规定
员工
自动离职
劳动法如何
规定
的
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、...
劳动法
规定
请假多久视为
自动离职
答:
法律分析:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。在关于离职方面,
没有明确的法律规定
。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没...
主动辞职的法律
规定
答:
劳动合同法中主动辞职的规定如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。主动离职和协商...
自动离职
法律
规定
答:
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》的情况,劳动者书面提出解除劳动...
视为
自动离职
的
规定
是否合法
答:
法律主观:
自动离职
一般不能视为解除劳动合同,劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。
员工
自动离职
劳动法如何
规定
答:
按
自动离职
处理是用人单位的行为。按有关行政复函
规定
,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。 在看完了了...
员工
自动离职
劳动法如何
规定
答:
法律主观:《劳动法》员工自动离职的规定如下: 《劳动法》
第二十四条
规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。 第三十二条规定...
旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工三天视为
自动离职
。劳动法没有
规定
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职...
旷工几天算
自动离职
答:
一、旷工几天算
自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
新劳动法辞职
规定
答:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
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