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劳动法的休息权
劳动法
里面维护劳动者权益的几条法律
答:
法律主观:
劳动法
用多条条款规定了
劳动的
劳动时间,以保障劳动者
的休息权
。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
劳动法
修改的意义
答:
这部法律的实施,对保护
劳动
者的合法权利,协调劳动关系,稳定社会秩序,促进各项劳动制度的改革进程发挥了重要作用。(1)保证了劳动者
的休息权
,严格规定了劳动者的休息时间和工作时间;(2)普遍实行了劳动合同制度,国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上,劳动者与用人单位双向选择...
劳动法
有什么用
答:
新
劳动法的
意义:(1)保证了劳动者
的休息权
,严格规定了劳动者的休息时间和工作时间;(2)普遍实行了劳动合同制度,国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上,劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成;(3)建立了劳动标准制度,工资支付制度不断完善...
我国
劳动法的
作用
答:
(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《
劳动法
》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。(5)享有
休息
的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利。为此,国家规定了职工的工作时间和休假制度,并发展劳动者休息和休养的设施。
关于国家
劳动法
规定的每个月两天假日,有没有不休的规定?
答:
劳动法
对于工作日,周末,法定节假日都有明确的规定。国家劳动法规定每个月的假日,没有不休的规定,每个月的假日是员工依法享有的权利。如果不休,那就属于加班,用人单位应该按照劳动法给付加班工资。
劳动合同法
加班工资的规定是怎么样的?
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、
休息
时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 第二、新
劳动法
对加班的规定: 《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
加班违反
劳动法的
吗
答:
公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工
的休息
时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。
休息权
是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】《
劳动合同法
》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
侵犯职工
休息权
该如何赔偿
答:
侵犯
休息权
是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
事业单位加班的规定
答:
1、工作时间:
劳动
者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时。2、休息权:劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时,都是宪法赋予劳动者
的休息权
。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。3、加班的流程控制:加班首先体现用人单位的意志,用人单位有提出加班建议与审核...
劳动法
工资结算是怎么算的
答:
带薪年休假,是指
劳动
者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。休假的种类如下:1、可休年假,
休息权
是公民的权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工
的休息
休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
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