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劳动法对早班的定义
劳动法对
午餐费有规定么?
答:
你说的午餐费应该叫 午餐补助 这部分钱是从单位的盈利部分中抽出来的 属于福利的一部分 而且
劳动法
里也没有规定 用工单位要出中午饭这笔钱 还有一个名词 叫 误餐费 这个钱是跟着工资走 属于津贴里的 一般正式工都会有 误餐费和午餐补助 一般情况下 很少同时出现 除非你单位的效益...
关于新
劳动法对
企业员工岗位违规处罚规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
劳动法
里有规定全勤奖吗
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
出差经常晚上坐火车,按
劳动法
算加班吗?
答:
问题一:可以要求支付加班费。
劳动法
明确规定了工作时间,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你出差路途上的时间也应当算作劳动时间,因为由于出差在途而不能正常休息,单位应当安排休息,否则就应当支付150%的工资。问题二:双休日出差回来调休是符合法律规定的,劳动法...
公司占用周日搞活动,不到的当请事假,在
劳动法
中算什么?
答:
不到的算请假,到的算加班。如果到的不算加班,就告他。周六周日是法定休息,可以不去。不信问
劳动
部门。
劳动法
和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
劳动部《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步
界定
,其中第1条:“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工负责人也是用工主体,...
劳动合同法
里对实习生加班有没有明确规定
答:
劳动合同法
没有
关于
实习生加班的规定 这是因为无论
劳动法
还是劳动合同法调整的都是劳动关系 尽管劳动关系中包括了试用期,但是 这个试用期与什么实习生是没有什么关系的,而且劳动法是没有什么实习生的概念的。以百度百科的说法:无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在...
劳动法
咨询我在这个单位工作四个多月了,单位老板安排我们班组的人从事不...
答:
国务院上述规定发布较早,
对于
三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用,由省级人民政府自行规定。六、年休假。按照劳动部《
关于
贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第72条的规定,企业职工原有的年休假制度仍然实行,在新规定未出台之前,企业可...
早上8:30开始上班,到晚上9:00才下班。这符合劳动局的
劳动法
吗?
答:
这属于加班情况!每小时加班费为平时每小时的2倍,双休日为平时每小时的3倍,法定休假日不允许加班!
你认为996工作制应该如何切实得到管制?
答:
我们可以了解到
劳动法对
标准工时作出了相关规定,996工作制应当是违反劳动法的,所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。企业应如何支付加班工资...
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