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劳动法对早班的定义
劳动法
规定工作时间,是否对事业单位人员适用
答:
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、...
劳动法对
休息时间是8小时以外自由支配时间的解释
答:
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事
劳动的
时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。在单位的用餐时间是包括在工作时间内,因为用餐是人的生理的需要,也是为了继续工作的需要...
...五点二十下班,六点半上班,十点下班,这违规
劳动法
么?
答:
违法,多加班20分钟。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
早八点半上班晚九点下班是否违反了
劳动法
答:
如果是停了工作吃饭,扣除半小时的吃饭时间不作为工作时间是合理的。如果是在工作中、在岗位上吃饭,将半小时的吃饭时间不计入工作时间是错误的。你们做一休一,每月至少工作15天,按每天工作12小时计算,每月工作180小时,超过平均每月工作167.3小时的
劳动
法规的规定。每月超过的12.7小时应当计发加班工资...
新的
劳动法
有没有对公司前台的工作时间有所规范?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以公司是应该支付你加班费的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百...
:晚上8点上班,次日早8点下班,12小时当班,不让睡觉,违反
劳动法
吗?
答:
12小时的班,工作期间是不能睡觉的,这是合法的,不违反
劳动法
。
我们正常是四班倒,因为休年休假现在改为三班倒,这样符合
劳动法
吗?
答:
第二天上中班,下了中班,24小时后再上夜班。这两种方式,工人都可以得到较充分的休息,不会使机体产生不适应性疲劳。当然,现代化生产是连续进行的,要完全取消夜班也是不现实的。四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。如果是上面这种,就不会,如果跟上面不一样,就不符合
劳动法
...
...忘记打卡,如果按旷工是不是违反
劳动法
?是否应该正常发工资,因为根 ...
答:
忘记打卡一般公司的考勤制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡,按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话,那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来,一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
劳动法对
迟到早退矿工怎么处理
答:
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反
劳动
纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
一个正常的公司,一天上班时间12小时算触犯
劳动法
吗?
答:
劳动法
规定每日工作时间不超过八小时,由于生产经营需要,和劳动者协商后可以延长3小时工作时间。所以每天上班时间12小时违法,劳动者可以到当地劳动监察投诉。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
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