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劳动法对早班的定义
劳动法
中,旷工
的定义
? 比如,上班4个小时后,没有请假离开,算不算旷工...
答:
1、上班4个小时后,没有请假离开属于旷工行为。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《
劳动法
》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
劳动法对
全勤奖是怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
三班两倒违反
劳动法
吗
答:
三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合
劳动法的
规范。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间,就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳三班两倒不...
总是早上10点30分吃饭,提前11点30分上班,违反
劳动法
哪一点?
答:
如果与工会和劳动者协商好的,或经过劳动行政部门同意就不属于违法。《
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
劳动法对
倒班的休息规定
答:
根据我国
劳动法
第三十六条,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。又根据第四十四条前两款之规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。至于一个月只允许休4天...
公司这样安排上班符合
劳动法
吗?
答:
我国宪法规定,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
劳动法
规定,一是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度,二是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,企业因生产特点不能实行前款规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法;三是用人单位在下列节日期间应当依法...
...迟到1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法
规定吗
答:
(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不算工作时间,也没支付加班费的。用人单位作出这样的规定是无效的,对劳动者没有约束力。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!参考:
劳动合同法
第四条,
劳动法
第三十六条,第四十一条...
劳动法
规定银行工作人员到底一天要工作的时间是多少。。
答:
劳动法
仅规定了:第三十六条 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
5天只睡了33小时 一直在工作,是否违反
劳动合同法
/
劳动法
?
答:
每周应安排至少一天休息日。企业根据自身特点,不能实行标准工时制的,可实行综合工时制。即工作时间计算周期按周、月或季来计算,但每个周期内平均工作时间应与标准工时制度等同。你可以比照一下。当然属于加班时间的,应该按
劳动法
支付加班工资。单位违反相关劳动法规的,可到当地劳动局监察部门进行投诉。
劳动法
规定的工作时间 我们是做服务行业的,规定早上九点半上班,晚上十...
答:
劳动法
规定了,每天8小时,每周40小时,每周最长不得超过44小时的工作时间。超出正常范畴的,平时按工资的150%支付,假日按照200%支付,节日按照300%支付。下班开会严格说延长工作时间,应支付工资。你可以向劳动局提请仲裁,也可以向劳动监察大队举报。
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