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劳动法对早班的定义
年终奖如何
定义
?
劳动合同法
有没规定?
答:
年终奖是指年末企业单位给予员工不封顶的奖励,是对员工一年来的工作业绩的肯定。 根据《
劳动法
》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,因此年终奖也是工资的一部分,如果劳动合同中有明确的年终奖金额,那么企业应按照合同规定的发放。所以即使是年中离职,只要是符合规定的条件也应该领...
...可是厂里面就各种理由不同意放人,违反
劳动法
吗?
答:
劳动者订立书面劳动合同的,应 当向劳动者每月支付二倍的工资。———如果用人单位违法劳动合同,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司制度只对部份人有管束算不算违返
劳动法
答:
这样的情况算违反
劳动法
里的“严重违反公司制度”。下列为属于“严重违反公司制度”的情况:(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);(3)在公司内(包括公司外租宿舍...
重庆电车公司418路队一大怪事,不按
劳动法
规定,乱执行制度,把职工的公休...
答:
重庆电车公司418路队一大怪事,不按
劳动法
规定,乱执行制度,把职工的公休假来充元旦节的国家规定假。 公休假把元旦假期都算在一起,不给加班钱,节假日的假和公休一律强行乱执行,你说奇怪不奇怪!!?... 公休假把元旦假期都算在一起,不给加班钱,节假日的假和公休一律强行乱执行,你说奇怪不奇怪!!? 展开 ...
像现在饭店押员工半个月或者压一个月工资对吗?是不是不符合
劳动法
?
答:
开除扣半个月工资 符合
劳动法
吗? 除非你在签定劳动合同时有此一项,如无此项,此属违法行业。在饭店做一个月走人会扣 半个月工资吗? 看这个饭店是什么规定了,如果只干一个要最开始就讲好到时候全开给你,要不然任何一个饭店可能都不会全给的 厂里押一个月工资符合国家劳动法吗 厂里押一...
早上八点上班。到晚上十点半下班?
答:
《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院《
关于
职工工作时间的规定》在《劳动法》第三十六条的基础上,进一步规定职工每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条...
职工早退下班,回家途中发生交通事故算工伤吗?
答:
以了解此情况是否符合工伤范围。建议与建议:1. 向公司报告情况:职工应向公司报告事故情况,让公司知道并协助处理,特别是当员工认为事故是由工作原因导致的时候。2. 申请医疗保险:如已购买医疗保险,及时向保险公司申请理赔。3. 阅读当地
劳动法
规定:了解当地相关的法律法规,特别是劳动法和工伤保险条款...
按照
劳动法
,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员工...
答:
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部
关于
旷工
的定义
,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《
劳动合同法
》第三十九条第二项规定解除劳动合同...
劳动法
24小时一天的上班制度 请假算几天?
答:
国家规定一天八小时制,你单位一天二十四小时,只不过特殊生产工艺的求,把三天的工作时间一次连续上完。其实你们上一天的班就等于上三天的工作时间。请假一天24小时就是三天了。
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