有关劳动法 做一休一

Question

我的工作是做一休一的！一个月排一次班，分2种班！全早班和一早一夜 全早班工作是间：07：00——19：00 扣除1小时吃饭，工时算11小时 一早一夜工作时间：早班；07：00——19：30 扣除1小时吃饭，工时算11小时 夜班；19：00——次日08：40 夜班可以睡觉的但每天可睡觉的时间不同。并且一定要在单位提供的地方睡。单位告诉我们的夜班工时算法：工作时间+睡觉时间*0.3+工作时间。 如：工作（19：00——22：00）。睡觉（22：00——05：00）。再起来上班（05：00——08：40）。此夜班工时为：3+7*0.3+3小时40分钟=3小时+2.1小时+3小时40分钟=8小时40分钟 其中要扣除吃早饭15分钟顾有0.1小时没算进去。 另外，应公司说有夜班的工时不够，所以当夜有夜班的人上早班时比全早班的人完下班半小时。 现在又说有夜班的人工时还是不够，让我们当月（上早夜翻班的着个月）休息天在进来工做2天，每天工作8小时，补充我们的工时。 我想问公司这样的做可以吗？符合劳动法吗？做一休一在劳动法中每月到底要工作多少小时？

Answer 1

　　你提供的内容很多，总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容，在此摘录劳动法条例如下供你参考：
　　劳动法第四章：工作时间和休息休假
　　第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
　　工时制度。
　　第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
　　确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批
　　准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条：（内容省略）
　　第十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日
　　不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体建康的条件下延
　　长工作时间不得超过3个小时，但每月不得超过36小时。
　　第四十二条：（你提供的内容不在此条规定的范围之内，所以省略）
　　第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条：（本条规定的是加班报酬，内容略）
　　第四十五条：（本条是年薪假的规定，内容略）
　　另外《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作
　　时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”其中国家有
　　关规定就是指的是劳动法以上的内容。
　　小结：你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班，每周的工作时间（正班加上加班）是否超过了44小时，在计算一下每月是否加班（不含正班的8小时）时间超过了36个小时，然后你就可以找到你想要的答案了。
　　以上，希望可以帮到你。

Answer 2

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度；
只要你的工作时间总和在法定时间内就合法，超时可以主张加班费。

Answer 3

劳动法规定每天工作时间不得超过8小时，一周不超过44小时，明白了没，这是硬行规定，虽然现在很多企业每天都不止上8小时，但不可否认他们都是违法的，只是没人去告而已

Answer 4

劳动法规定，每天工作在8小时以内就合法，你自己算

Answer 5

首先的问题是，你们公司就你的岗位申请没申请综合工时制度！如果没有申请就是违法！
其次，看你的劳动合同，工作时间条款是怎样规定！是综合工时制还是标准工时制。如果是标准工时制就是不合理的！
如果公司申请了综合工时制度，你所签劳动合同为综合工时制，就要根据你的上班时间来计算了！即，楼上所说：劳动法规定每天工作时间不得超过8小时，一周不超过44小时。
作为劳动者有休息的权利，如果超出工时除要求支付加班费，还可以到劳动监察部门投诉！~